服務(wù)中心
員工關(guān)懷
提供衛(wèi)生舒適的環(huán)境
員工是公司營運(yùn)重要的合作伙伴! 提供員工衛(wèi)生舒適的工作環(huán)境,是企業(yè)照顧員工重要的義務(wù)與責(zé)任之一，明酷電子依據(jù)ISO14001/ OHSAS18000與EICC的精神與要求,落實(shí)相關(guān)之管理架構(gòu)系統(tǒng),以確保員工衛(wèi)生、健康之保護(hù)：免費(fèi)年度健康檢查。
廠處設(shè)有專責(zé)的管理委員會(huì)，委員會(huì)高階主管由廠處總經(jīng)理擔(dān)任，由主任結(jié)合各單位主管共同負(fù)責(zé)各廠區(qū)內(nèi)部健康、衛(wèi)生等工作之規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)督、檢討與改良，并確保符合各地政府之法令規(guī)范與要求。
確保提供給員工使用之飲水、伙食、宿舍、工作環(huán)境之光線、通風(fēng)、噪音控制、緊急照護(hù)設(shè)備等，皆定期檢查與維護(hù)，并符合法令之規(guī)定與要求。
定期舉辦緊急事件之訓(xùn)練與演練，并聘請(qǐng)外部專業(yè)機(jī)構(gòu)員工急救技能、實(shí)地演練。
定期舉辦董事長與新進(jìn)人員及高階人員的座談會(huì)，藉由雙向溝通的意見交流，讓員工了解公司文化及經(jīng)營方向，也傾聽同仁的想法及建議，共謀更美好的未來。
設(shè)有員工意見箱，同仁可藉此反應(yīng)意見或看法，做為改良公司運(yùn)作之參考依據(jù)。
每兩年進(jìn)行員工滿意度調(diào)查, 了解員工對(duì)公司策略及文化、組織運(yùn)作/溝通、主管、薪資/獎(jiǎng)金/職工福利、教育訓(xùn)練、升遷發(fā)展/績效考核、工作內(nèi)容、工作環(huán)境/公司前景、內(nèi)部支援單位服務(wù)等工作構(gòu)面的想法、意見及滿意度，成為公司改良之重要參考依據(jù)。
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